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OBJETIVO GERAL |
O curso tem como objetivo a formação de profissionais aptos a implantar e gerir um moderno Modelo de Gestão de Pessoas com foco nas Competências alinhado a Processos Organizacionais e Estratégias de Negócio em empresas micro, pequeno, médio e grande porte. |
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| OBJETIVOS ESPECÍFICOS |
Desenvolver competências de Gestão Estratégica de Pessoas;
Proporcionar aos pós- graduandos subsídios para a compreensão do ambiente organizacional no qual a empresa se insere, visando abstrair as variáveis que
afetam as relações de trabalho e que exigem mudanças no papel gerencial e dos recursos humanos;
Desenvolver a capacidade reflexiva e crítica na gestão de pessoas;
Estimular a pesquisa e produção intelectual nas áreas do conhecimento
abrangidas pelo programa. |
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CARGA HORÁRIA |
420 horas (380 horas destinadas à integralização das disciplinas e 40 horas para a produção de monografia). |
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DURAÇÃO DO CURSO |
2 semestres.
Terça e Quinta-Feira:das 19:00h às 22:30h. |
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PÚBLICO-ALVO |
Profissionais graduados nos cursos de Administração, Engenharia, Economia, Direito, Contabilidade, Tecnologias e em outras áreas de formação que buscam desenvolver competências generalistas para a Gestão Estratégica de Pessoas e de competências específicas para a Gestão dos diversos Sistemas de Recursos Humanos e das Relações Interpessoais no Trabalho. |
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| INVESTIMENTO |
| Parcelas mensais de R$280,00 |
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I |
Gestão Organizacional por Competências |
40h |
II |
Relações Interpessoais no Trabalho |
45h |
III |
Desenho de Cargos, Recrutamento e Seleção |
40h |
IV |
Avaliação de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento |
45h |
V |
Gestão de Clima Organizacional e Remuneração |
45h |
VI |
Direito Trabalhista , Administração de Pessoal e Relações Sindicais |
40h |
VII |
Benchmarking e Projetos |
40h |
VII |
Tendências em Gestão de Pessoas |
45h |
IX |
Didática do Ensino Superior |
20h |
X |
Metodologia de Pesquisa |
20h |
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INSCRIÇÕES PELO TELEFONE: (11) 3594-0600 |
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